但现代版的《朝三暮四》却很令人深思。

    随着珠三角的“民工荒”逐渐加剧，很多企业开始用加薪来相互挖人据说，很多企业请普通员工比请管理人员还难。1000元的保姆还不是很轻易能请到。

    就是在这样的情形中，我们来看看某些企业老板的思维：

    某零售企业，最近出台了这样的工资调整方案，也有人叫加薪方案。

    三百多号人，每人至少加100元，一般是一百元，对于很难招到人的营业员加200元。

    不过，以前给员工年底的“双薪”600元，就取消，同时取消原来为期6个月的清凉饮料，每月50元。这样，加100元就成了实际上加25元，同时取消五一的福利50元，春节的开工利是又280元降到180元。这样又成了实际加10元了。

    这样调工资的结果可想二至。

    薪水，是对员工和企业劳动报酬的协议表达。在经济通胀的情况下，零售企业实际上是收益的——因为单价高了，总的营业额相应也会提高。企业理应考虑利润增加了，员工的报酬能减少因通胀带来的损失。事实上，上面说的这家企业，同期销售增长15-20%，利润也可想而知，同时，08年1月开始，国家将企业所得税调低了8%，企业老板居然如此做法。

    像这样的玩数字游戏的玩意，把员工当作猴子，那么，员工会怎样对待企业呢？要知道，员工绝对不是猴子那么愚蠢。

    离开企业，是很多有能力的员工首先；消极怠工是很多在企业里员工可能会进行的行为。

    沃尔玛有句很知名的企业格言——员工是公司的财富。

    而我们国内的企业，始终将员工当作企业的累赘，最大的人事成本啊。可是，没有肯干的员工，甚至没有员工来做事，企业有哪里来利润呢？

    只有将员工看作合作伙伴，同盟者，给员工实实在在的福利和关照，员工才会把企业当作自己生命的一部分。

    如果企业老板玩朝三暮四骗人的把戏，只会是自己玩死自己。